船员权益受损时可通过哪些途径维权？

1.向相关行政部门举报或投诉：如果船员遇到工资拖欠、工作环境恶劣等问题，首先可以尝试与雇主沟通解决；若沟通无效，则可向当地海事局或者人力资源和社会保障部门反映情况。

2.劳动争议调解与仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，在发生劳动争议后，当事人可以选择先经过调解程序来解决问题；若调解不成，则有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.民事诉讼：对于一些无法通过上述方法解决的问题，如涉及人身损害赔偿等情况，船员还可以直接向人民法院提起诉讼，请求法院依法作出判决。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

海事仲裁与法院判决有何区别?

海事仲裁与法院判决都是解决海事争议的方式，但二者在性质、程序及效力等方面存在显著区别。从性质上看，海事仲裁是一种非官方的争议解决方式，由双方当事人选择独立于任何国家司法系统的第三方机构或个人作为仲裁员来裁决纠纷；而法院判决则是通过国家设立的司法机关依据法定程序作出具有强制执行力的决定。在程序上，海事仲裁更灵活便捷，可以由双方自行约定适用规则、语言以及仲裁地点等；相比之下，法院诉讼则必须遵循严格的法律规定和诉讼流程。关于效力方面，虽然根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁裁决同样具有终局性和可执行性，但在国际范围内，基于《承认及执行外国仲裁裁决公约》（纽约公约）的支持，海事仲裁裁决往往更容易获得其他国家的认可与执行。

法律依据：

《中华人民共和国仲裁法》第九条：“仲裁实行一裁终局制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。”

《中华人民共和国仲裁法》第五十七条：“裁决书自作出之日起发生法律效力。”

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：“对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的中级人民法院申请执行。”

面对自身权益受到侵害的情况，船员朋友们应充分利用现有法律法规赋予的权利，积极采取合法手段维护自身利益。同时也要注意保留好相关证据材料，以便在必要时能够提供充分证明。